临时工工资个人所得税起征点及个税计算？

[律师回复] 您好，针对您的临时工工资个人所得税起征点及个税计算问题解答如下, 临时工工资薪金个税的征收的起点是5000元，与其他劳动者一样的个税起征点。最新个税起征点为5000元，5000元不是指工资额，而是指工资扣除13的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。<br/>税后工资超过5000就需要交，没超过就不需要交个人所得税。例如：扣除可以税前列支的五险一金后的工资薪金超过5000元，是6000的话计税依据就是6000-50001000，每个月适用的税率为一级税率，个税10000.0330元<br/>在劳动时间中，企业雇用季节工、临时工，如与单位签定有期限的劳动合同，可以按工资、薪金所得项目缴纳个税否则按照劳务报酬所得项目缴纳个税。<br/>企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。

[律师回复] 浙江个税起征点的具体情况；个人所得税起征点3500元/月，在下表列示的7级中，找到自己相对应的税率及对速算扣除数。<br/>级数<br/>全月应纳税所得额<br/>税率(%)<br/>速算扣除数<br/>1<br/>不超过1500元的<br/>3<br/>0<br/>2<br/>超过1500元至4500元的部分<br/>10<br/>105<br/>3<br/>超过4500元至9000元的部分<br/>20<br/>555<br/>4<br/>超过9000元至35000元的部分<br/>25<br/>1005<br/>5<br/>超过35000元至55000元的部分<br/>30<br/>2755<br/>6<br/>超过55000元至80000元的部分<br/>35<br/>5505<br/>7<br/>超过80000元的部分<br/>45<br/>13505<br/>步骤二：<br/>算出自己的应纳税额=本人月收入(扣除三险一金后)—个税起征点(3500元)<br/>步骤三：<br/>算出自己的个税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数<br/>个税计算方法举例：<br/>某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10000元，位于上表中的第3档。<br/>对应的税率为20%，速算扣除数为555，<br/>则应纳税额为(10000元-个税起征点3500元)=6500元<br/>个税=6500×20%-555元=745元。

[律师回复] 《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。<br/>非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。<br/>1、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。<br/>因此，如果企业按照劳动法规定，签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。<br/>2、《财政部、国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》（财税[2009]29号）文件第一条第二款规定，其他企业（保险企业除外）按与具有合法经营资格中介服务机构或个人（不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等）所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。<br/>因此，如果上述兼职销售人员具有合法经营资格，可以在比例内限额扣除。<br/>3、招聘使用兼职员工时，应结合国税函[2005]382号和财税[2009]29号文件进行税收处理，劳务报酬所得需开具相应发票入账。