休产假发工资吗？

根据我国劳动法相关规定，休产假是女性劳动者应当享有的一项合法权利，那么，对休产假的女职工应当发工资吗？产假期该如何发工资？下面由律图小编为你具体介绍，希望对你目前面临的问题有所帮助。

根据我国相关法律规定，用人单位应当对休产假的妇女下发工资。

产假工资规定：

一、保胎假，工资按照病假发；

二、产前假，工资按照八成发；

三、产假领生育生活津贴；

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

另外，参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴。生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。

同时，未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。

产假一般计算时间：

1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。

2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天;怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。产假期间，工资照发。

同时，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

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