员工被劝退不肯离职僵住了怎样办

一、员工被劝退不肯离职僵住了怎么办

在不同情况下，用人单位与员工解除劳动合同的处理方式有所不同，需根据员工是否存在过错、双方能否协商一致等情况，依法依规进行处理。

根据《劳动合同法》规定，当员工存在符合法定解除情形的过错行为时，比如严重违反规章制度，用人单位有权依法解除劳动关系，且无需员工同意，只需向员工送达解除劳动合同通知书并明确解除理由和依据。若员工无过错，单位想解除劳动合同则需与员工协商，提出合理补偿方案，若协商不成，员工正常工作的，单位要正常安排工作和支付工资。若单位无合法理由执意解除，员工可要求继续履行合同或者主张违法解除的赔偿金。劳动纠纷涉及员工权益和单位法律风险，处理时需谨慎。如果您在处理劳动纠纷方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、员工被劝退要赔偿怎么处理

员工被劝退涉及赔偿问题需分情况处理，单位违法解除要付赔偿金，员工有法定过错单位可不赔，协商一致解除单位要付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动法律关系中，单位劝退员工若属于违法解除劳动合同，即在员工不存在法定过错情形下无正当理由劝退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工存在如严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，单位依法解除合同无需支付赔偿。而双方协商一致解除劳动合同的，单位需按规定支付经济补偿。员工若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。

三、员工被劝退还想要补偿怎么办

员工被劝退后想要补偿需分情况，用人单位主动劝退且员工同意视为协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；员工存在法定过错情形被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位主动提出劝退且员工同意的协商解除劳动合同情形下，用人单位需支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位依法解除劳动合同无需支付补偿，这是符合法律规定的。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效法律途径。若你对此仍有疑惑或遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

当遇到员工被劝退却不肯离职而陷入僵局的情况时，首先要明确企业劝退员工应遵循合法合规的流程。若员工坚持不离职，企业需谨慎处理后续事宜。比如，要持续关注员工的工作状态和行为，避免因处理不当引发劳动纠纷。而且在这种僵持阶段，企业的规章制度执行、工作安排等都可能受到影响。若你正面临此类棘手问题，对如何妥善处理员工不离职的状况、保障企业权益等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你提供精准有效的应对策略，帮你化解这一难题。