强行加班辞职怎么办赔偿

一、强行加班辞职怎么办赔偿

若因公司强行加班而辞职，可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以证明用人单位存在强行加班的行为。

二、强行加班辞职可获怎样的赔偿

若因用人单位强行加班而辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张经济补偿。

用人单位强迫加班属违法行为。劳动者以此为由辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位强行加班致你辞职，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。同时，若加班未依法支付加班费，你还可要求用人单位补足加班费。需注意，你要留存好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。

三、被迫辞职经济补偿标准是怎样的

被迫辞职的经济补偿标准如下：根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

在因公司强行加班而辞职可主张经济补偿这件事上，我们了解了相关法律规定及补偿标准，也知道要保留好证据。那要是公司拒绝支付经济补偿，又该如何维权呢？或者在计算经济补偿时，对于工作年限的界定出现争议怎么办？这些问题都可能困扰着劳动者。如果您在这方面还有疑问，想进一步弄清楚如何保障自己的合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您更好地维护自身权益。