没签劳动合同买了社保怎样赔

一、没签劳动合同买了社保怎么赔

用人单位为劳动者购买社保但未签订劳动合同的，劳动者仍可主张用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资。购买社保是用人单位的一项义务，但这并不能免除其签订劳动合同的法定义务。当遇到这种情况，劳动者首先可以与用人单位协商，要求支付二倍工资差额。若协商不成，就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您也遇到类似情况，对相关法律问题不清楚或者需要更专业的指导，建议及时向专业法律人士咨询。

二、没签劳动合同二年被辞退怎么赔偿

在这种未签订劳动合同且涉及违法辞退的情况下，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资（最多11个月），因已过两年视为订立无固定期限劳动合同；对于违法辞退，用人单位应支付相当于四个月工资的赔偿金，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。超过一年未签订则视为订立无固定期限劳动合同。而对于违法辞退，法律明确用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在此案例中工作两年，所以经济补偿为两个月工资，赔偿金即为四个月工资。劳动者在维权时，要注意收集如工作证、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁。若你遇到类似复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动合同被辞退赔偿标准是什么

没签劳动合同被辞退的赔偿标准需分情况，未签劳动合同超一月不满一年要付双倍工资最多11个月，违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资的规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。而对于辞退赔偿，若用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按工作年限计算，这样的规定是合理考量了劳动者对单位的贡献等因素。比如工作满一年不满一年半的按一年半算，支付一个半月工资的经济补偿。具体计算标准明确且有法可依。如果您遇到没签劳动合同又被辞退的情况，想要准确计算自己应得的赔偿，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨没签劳动合同买了社保怎么赔这个问题时，需要明确一些要点。首先，未签劳动合同虽有社保，但用人单位仍可能面临双倍工资赔偿等风险。其次，若因未签合同产生劳动纠纷，在社保赔付方面，如工伤认定后享受相应待遇等，可能会因合同缺失而有一些流程差异。对于这些赔偿细节、流程疑问或者其他相关法律问题，若你还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情况，为你精准解读并提供切实可行的解决方案，让你明晰自身权益与应走的法律路径。