支付双倍工资有时效限制吗

[律师回复] <br/>一、定义<br/>非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。<br/>二、是否支付双倍工资<br/> 根据已建立的劳动关系是否典型，可以把劳动关系分为标准劳动关系和非标准劳动关系。<br/> 一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。<br/> 此外劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。可见，若非双方协商约定双倍工资请求权，否则，特殊劳动关系这一非标准劳动关系亦被排除在双倍工资请求权存在的劳动关系之外。<br/>三、非全日制用工的工资支付规定如下<br/>　　<br/>1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。<br/>　　<br/>2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：<br/>　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)<br/>3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。<br/>三、是否支付经济补偿金<br/>非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。<br/>四、区别<br/> 《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：<br/>1、是对非全日制用工作了定义。<br/>2、是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。<br/> <br/>3、是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。<br/> <br/>4、是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。<br/>五、律师说法<br/> 根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。而“双倍工资”的支付前提是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同。因此，非全日制用工并不属于法律规定的支付双倍工资的范畴。<br/>通过上文对非全日制用工双休日双倍支付吗问题的叙述，希望对你有帮助。

[律师回复] 你好，赔偿金是经济补偿金的两倍。如果你上了一年的班，那么经济补偿金就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。

[律师回复] 《劳动合同法》第二十七条与二十八条对无效合同的处置问题：<br/>第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；<br/>（三）违反法律、行政法规强制性规定的。<br/>对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 双倍经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 平时或双休日加班，用人单位应按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： <br/>（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； <br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，支付相应的加班费。<br/>因此，公司要求劳动者在平时及双休日加班，却不按规定支付加班费的做法，既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。<br/>建议向公司所在地劳动保障行政部门（监察处或大队）举报，请求干预并处罚，以期问题得到早日纠正。<br/>也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请予以处理。