生育保险办理流程

[律师回复] 您好，关于上海流产生育保险报销流程这个问题，我的解答如下, <br/>1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。<br/>2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。<br/>3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。深圳流产生育保险报销流程生育保险参保人在发生生育医疗费用之日起一年内办理报销。<br/>(一)在市局参加生育保险的参保人备齐相关资料到生育保险和统筹医疗处(福田区彩田南路海天社保大厦1522房)办理报销，在各分局参加生育保险的参保人到其参保所在分局办理报销;<br/>(二)市局或各分局工作人员对参保人所提供的报销资料进行审核，并决定是否受理;资料不齐全的，开具《一次性补正材料通知书》;<br/>(三)工作人员对受理的材料进行整理，根据医疗保险基金支付的相关规定进行逐级审核;<br/>(四)逐级审核后由参保人签字确认报销金额，交财务逐级审核后支付。

[律师回复] 您好，关于东莞生育津贴申领流程这个问题，我的解答如下, 东莞生育津贴领取流程<br/>1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。<br/>2、用人单位确定产检及生育医院。<br/>3、办理就医登记表。<br/>4、社保局核对生育期间相关费用。<br/>5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。<br/>《生育保险条例》<br/>第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。<br/>(一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。<br/>(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。<br/>第十二条 女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 流产生育津贴报销流程如下：<br/>1、待遇申报：参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。生育保险待遇申报的项目包括：定额医疗费、生育津贴、计划生育手术费和并发症医疗费。<br/>2、待遇审核：经办机构工作人员依据相关政策进行材料审核。有生育并发症费用需要鉴定的由专家鉴定三十个工作日后再进行审核。<br/>3、待遇领取：经审核，符合生育保险待遇申领条件，并已打印结算单的直接通过职工社会保障卡（职工医疗保障卡）发放。一个月内按照中国银行短信通知形式进行领取。需要的材料如下：<br/>1.单位介绍信；<br/>2.女职工身份证复印件（复印反正面并注明女职工联系电话）；<br/>3.未生育者须提供计划生育服务手册原件及复印件；未领取者，须持结婚证原件及复印件、女职工单位出具的已婚未育证明；<br/>4.医疗费收据原件；<br/>5.手术证明或假条原件；<br/>6.病历复印件（住院引、流产的需复印病历首页及医嘱单复印件并加盖医院病案复印专用章）；

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、女职工流产前，由用人单位、街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;<br/>2、工作人员受理核准后，签发医疗证;<br/>3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;<br/>4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。人流生育险报销材料<br/>1、医疗费用申报单;<br/>2、本人身份证或社会医疗保障卡;<br/>3、本人有银联标志的银行卡;<br/>4、本人的病历本;<br/>5、生产收费原件;<br/>6、费用明细单;<br/>7、出院小结。人流生育险报销条件<br/>1、职工缴纳生育保险一年以上;<br/>2、用人单位为职工足额缴纳生育保险;<br/>3、符合计划生育相关规定。

[律师回复] 解答如下, 桃孕妈们看过来!2015年1月1日开始实施的《仙桃市职工生育保险待遇支付管理办法》对仙桃孕妈的生育保险待遇做出了政策性规定。享受生育保险的条件和标准：<br/>1、生育保险由单位缴纳，职工本人不缴纳生育保险费，目前仙桃市的标准是按职工工资额的0.8%缴纳。<br/>2、单位为职工缴纳生育保险费满六个月以后生育的，符合国家和省计划生育政策规定生育、实施避孕节育手术和复通手术的职工方可享受生育保险待遇。申请生育保险待遇须提供以下材料：<br/>1、计划生育证原件及复印件;<br/>2、医疗机构出具的婴儿出生、死亡或流产证明材料;<br/>3、住院医疗费用发票、住院医疗费明细清单及出院小结;<br/>4、男职工未就业配偶生育的，需提供所在村(居)委会的相关证明材料;PS：男职工参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费、符合国家和本市计划生育规定生育第一胎、其配偶无工作单位的(由其配偶所在村或居委会出具证明)，只报销生育医疗费用。符合国家和省计划生育政策规定的女职工，在生育或终止妊娠的产、休假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。生育险津贴及假期：<br/>1、正常生育的，享受98天的产假及生育津贴。难产的，增加15天产假及生育津贴。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。符合计划生育晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。<br/>2、妊娠不满12周流产的，享受30天休假及生育津贴，妊娠满12周不满28周流(引)产的，享受45天休假及生育津贴，妊娠满28周以上引产的，享受90天休假及生育津贴。(温馨提示：女职工产、休假内遇法定节假日不再另算。生育津贴以产、休假天数为基数，按日计算。男职工在配偶产假期间可享受10天的护理假和护理假津贴。生育津贴和护理假津贴支付标准按照职工生育前12个月的平均缴费工资基数为标准计发;缴费满6个月未达到12个月的，按实际缴费月份平均缴费工资基数为标准计发。)生育保险报销标准：<br/>1、门诊产前检查费限额支付300元。<br/>2、顺产。一级医院限额支付800元、二级医院限额支付1400元、医院限额支付1800元。<br/>3、剖宫产。一级医院限额支付2000元、二级医院限额支付2500元、医院限额支付3000元。<br/>4、妊娠未满12周住院流产的，限额支付600元。<br/>5、妊娠满12周未满28周住院(引)流产的，限额支付1200元。<br/>6、妊娠满28周住院引产的，限额支付1600元。<br/>7、放置(取出)宫内节育器的，限额支付100元。<br/>8、实施绝育及复通手术的，限额支付800元。仙桃孕妈记住了，生育津贴和护理假津贴是由用人单位向市医保局申领，生育出院当日起一年内有效，逾期就不能受理了。