劳动仲裁时效是一年还是三年

一、劳动仲裁时效是一年还是三年

劳动仲裁时效通常是一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效到底是一年还是60天

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为一年，而非60天。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，存在特殊情形。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

此前《中华人民共和国劳动法》规定仲裁时效是60日，但《劳动争议调解仲裁法》已对仲裁时效进行了修改，依据“新法优于旧法”原则，目前适用一年时效规定。

三、劳动仲裁时原公司变更怎么办

劳动仲裁期间原公司变更，分不同情况处理。若仅公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更，不影响仲裁，由变更后的公司继续承担责任，仲裁主体不变。

若公司进行合并或分立，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，仲裁主体应变更为承继原公司权利义务的单位。

劳动者应及时收集公司变更相关证据，如工商登记信息等，并向仲裁委说明情况，申请变更被申请人，以确保仲裁程序顺利进行，保障自身合法权益。

在了解劳动仲裁时效是一年还是三年这个问题后，我们知道劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但其实在这一年时效期间内还有不少特殊情况值得关注。比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。要是你对劳动仲裁时效相关的其他细节，如时效中断情形、特殊劳动争议的时效计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。