企业不签无固定期限劳动合同咋办

一、企业不签无固定期限劳动合同咋办

根据《劳动合同法》，劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形，企业拒绝签订的，劳动者可依法维权。首先，劳动者可与企业协商，明确指出自己符合签订条件，要求签订无固定期限劳动合同，保留好协商过程的相关证据。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。此外，劳动者还能申请劳动仲裁。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业需向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、企业不签无固定期限合同有赔偿吗

企业不签无固定期限合同可能需进行赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者在满足一定情形，如连续工作满十年等，提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，企业应订立无固定期限合同。

若企业违反规定不与劳动者订立，自应订立无固定期限合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，支付时长最长不超过11个月。例如，劳动者符合条件后企业未签，从应签日起算，最多赔11个月双倍工资。劳动者可收集证据，如工资条、工作证等，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、企业不签无固定期限劳动合同的赔偿是多少

企业不签无固定期限劳动合同，若劳动者要求签订且符合签订条件，企业应自应签无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额需根据劳动者在企业的工作年限来确定。例如，劳动者已在企业工作5年，每月工资为1万元，那么企业应赔偿1万×12个月×5年=60万元。

需要注意的是，赔偿的起算时间是自应签无固定期限劳动合同之日起，截止时间一般为劳动者主张权利之日。若企业在规定时间内与劳动者签订了无固定期限劳动合同，则无需再支付二倍工资。

当我们探讨企业不签无固定期限劳动合同咋办时，除了企业应承担的法律责任外，劳动者自身权益的维护也至关重要。比如，劳动者可以通过合法途径要求企业补签合同，并争取相应的经济补偿。同时，要留意企业在后续用工过程中是否存在其他侵害自身权益的行为。如果在这一过程中，你对如何收集证据、通过何种方式维权等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供详细的指导，帮你明晰自身权利，确保在面对企业不签无固定期限劳动合同的情况时，能够有力地维护自己的合法权益。