什么情况下解除劳动合同可不付补偿金

一、什么情况下解除劳动合同可不付补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形解除劳动合同无需支付补偿金：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。需有明确录用条件及证据证明劳动者不符合。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。单位规章制度要合法合规且已公示或告知劳动者。

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害需结合单位实际情况合理界定。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

二、什么情况下是过失犯罪行为

根据《中华人民共和国刑法》，过失犯罪指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪行为。

它分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。疏忽大意的过失是行为人应当预见但因疏忽未预见，如仓库管理员忘记关闭电源引发火灾。过于自信的过失是已预见危害却轻信能避免，像司机自恃车技好，雨天超速行驶致事故发生。

需注意，过失犯罪法律有规定才负刑事责任，且处罚通常比故意犯罪轻。在司法实践中，判断是否属过失犯罪要综合考虑行为人的预见能力、行为当时的客观环境等因素。

三、什么情况下劳动者可以获得经济补偿金

根据《劳动合同法》，以下常见情况劳动者可获经济补偿金：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除劳动合同。

3.用人单位经济性裁员。

4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。

5.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨什么情况下解除劳动合同可不付补偿金时，除了文中提到的常见情形，还有一些细节值得关注。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大损害的，即使劳动合同解除，单位也无需支付补偿金。而且，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效进而解除的，单位同样可不付补偿金。你是否在劳动合同解除相关事宜上有疑惑呢？若对解除劳动合同不付补偿金的具体认定、后续影响等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。