工伤是否要自己先垫付

一、工伤是否要自己先垫付

工伤治疗不一定需自己先垫付。若用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合规定的可从工伤保险基金支付，通常无需职工垫付。实践中，部分医院可直接与社保经办机构结算。

若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。此时若用人单位不支付，职工可要求其垫付；用人单位不垫付的，职工可先自行垫付，之后通过法律途径向用人单位索赔。若情况紧急，也可申请工伤保险基金先行支付，再由基金向用人单位追偿。

二、工伤是否要取出内固定才做伤残鉴定

工伤伤残鉴定并不一定非要取出内固定后才做。

一般来说，伤情相对稳定后即可进行鉴定。如果内固定对鉴定结果影响不大，在病情稳定、医疗终结后，即使内固定未取出，也能进行伤残鉴定。但如果内固定的存在可能干扰对损伤程度、功能障碍等的准确判断，那么通常会建议取出内固定后再行鉴定。

比如骨折后内固定未影响关节活动度及肢体功能评估，可在合适时间鉴定；若因内固定导致关节活动受限的判断不准确，则取出后鉴定更合适。具体是否取出内固定做鉴定，需结合受伤部位、治疗情况及医生综合判断，以确保鉴定结果能准确反映工伤造成的伤残程度。

三、工伤是否要辞职再赔偿标准

工伤不一定要辞职再谈赔偿标准。

工伤赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一般先进行工伤认定与劳动能力鉴定。若不辞职，可享受停工留薪期待遇，治疗终结后按鉴定结果获相应赔偿，如一次性伤残补助金等。后续若因工伤复发等还可再获治疗费用等赔偿。

若辞职，除上述赔偿外，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但辞职后就不再有停工留薪期待遇。

所以是否辞职要综合考量自身情况，比如伤势恢复程度、职业规划等。无论是否辞职，都应按法定程序主张权益，确保足额获赔。

工伤是否要自己先垫付是个很现实的问题。在工伤发生后，若单位未及时支付相关费用，职工可能面临自行垫付的情况。但需注意，之后可通过工伤保险基金报销等途径解决。而且，若单位未依法缴纳工伤保险，相应费用应由单位承担。比如在申请工伤认定及后续赔偿过程中，流程如何走，所需材料有哪些，都可能影响费用的支付情况。要是你对工伤是否该自己先垫付、垫付后如何处理以及整个工伤赔偿流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。