夫妻都是工伤公司怎么赔偿

一、夫妻都是工伤公司怎么赔偿

1.若夫妻均因工伤遭受人身损害，公司应分别承担赔偿责任。

2.工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多项。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。

3.对于构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。需要根据伤残等级确定具体赔偿金额。

4.夫妻双方均可依法向公司主张赔偿权利，公司不得因夫妻关系而拒绝赔偿或降低赔偿标准。

5.同时，若工伤事故由第三方造成，夫妻还可向第三方主张侵权赔偿，公司在支付工伤赔偿后，有权向第三方追偿。

总之，公司应依法对夫妻双方的工伤分别进行赔偿，保障其合法权益。

二、夫妻均工伤公司赔偿标准是什么

夫妻均工伤的公司赔偿标准，需依据工伤认定等级确定。

一般来说，认定为工伤后，可享受的待遇有：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，一级至四级伤残有相应比例的伤残津贴；一次性伤残补助金，根据伤残等级按规定支付。

例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若造成生活自理障碍，还有生活护理费。对于工亡的情况，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿标准要根据工伤认定的具体情形，结合当地工伤保险政策及本人工资等因素综合确定，以保障工伤职工合法权益。

三、夫妻均工伤赔偿分配比例是怎样

夫妻一方工伤获得的赔偿款，一般不属于夫妻共同财产，无需进行分配。

根据法律规定，工伤赔偿中的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等，是对受工伤职工身体受伤的补偿，具有特定的人身属性，归受工伤一方所有。

但工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，在某些情况下可能会涉及到夫妻共同财产的认定问题。比如，一次性伤残就业补助金是对职工因工伤导致就业受限给予的补偿，如果是在夫妻关系存续期间获得，且用于夫妻共同生活的部分，可能会被认定为夫妻共同财产进行分割。具体分割比例需综合实际情况判断，如双方对该款项的贡献等。

当夫妻双方均因工伤遭受人身损害时，公司依法承担赔偿责任是保障他们权益的关键。了解工伤赔偿包含的各项内容，如医疗费据实报销、停工留薪期工资按原待遇发放等，能让他们清楚自身应得权益。对于构成伤残的情况，依据伤残等级确定的一次性伤残补助金等赔偿也至关重要。若工伤由第三方导致，夫妻还能向第三方主张侵权赔偿。你是否对夫妻工伤赔偿相关事宜还有疑问呢？比如赔偿流程、不同伤残等级赔偿差异等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。