旷工被辞退还发工资吗

一、旷工被辞退还发工资吗

旷工被辞退，工资仍需发放。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算并支付。

即便因旷工被辞退，用人单位也不能随意克扣工资。不过，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，单位可依据劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，旷工被辞退不影响工资正常发放，只是可能因造成损失面临赔偿。

二、旷工被辞退公司能扣全部工资吗

公司不能因旷工辞退员工而扣全部工资。

依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工旷工属于违反公司规章制度的行为，公司可按照依法制定的规章制度对旷工员工进行处罚，如扣减旷工期间的工资，但不能将员工全部工资扣除。

若公司随意克扣员工全部工资，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

三、旷工被辞退能要赔偿吗

旷工被辞退能否要赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

然而，若用人单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或者旷工的认定标准不合理，此时用人单位辞退劳动者可能构成违法解除。劳动者有权依据《劳动合同法》第87条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

旷工被辞退后工资是否发放是很多人关心的问题。一般来说，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使旷工违反了公司规定导致被辞退，已工作期间的工资仍应正常发放。但需注意，如果因旷工给单位造成损失，单位可能会从工资中扣除相应赔偿部分。比如设备损坏维修费用、耽误业务造成的经济损失等。若你对旷工被辞退后的工资发放细节，像具体扣除标准、如何保障自身权益等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。