工伤鉴定没下来出院费用谁垫付

一、工伤鉴定没下来出院费用谁垫付

工伤鉴定结果未出时，出院费用垫付问题需分情况处理。

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，在工伤认定前，用人单位应先行垫付医疗费用。认定为工伤后，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，此时出院费用由用人单位垫付。若用人单位拒绝垫付，职工可自行垫付，之后通过仲裁或诉讼要求单位支付。

职工也可与医疗机构协商，部分医院会考虑工伤情况，允许缓交费用。

二、工伤鉴定没评上级该怎么处理

倘若工伤鉴定未能评上上级，此时可以采取如下一些措施。

其一，在接收到鉴定结论的那一天起往后数15日之内，应当向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

这是因为一次鉴定结果可能存在一定的局限性，再次鉴定或许能给出更准确的结论。

假如再次鉴定依然维持原结论，那么就可以与用人单位展开协商，商讨赔偿的相关事宜。

如果在协商过程中双方无法达成一致意见，此时就可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

一般来说，工伤的赔偿项目包含医疗费，这是因工伤治疗而产生的实际费用；停工留薪期工资，即在工伤停工期间用人单位应支付的工资；还有护理费等其他实际发生的费用。

倘若用人单位没有依照法律规定缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位来承担。

在这个过程中，一定要注意妥善保存好与工伤相关的各种证据，像是就医记录，它能清晰地反映出工伤治疗的过程和费用情况；劳动合同，它可以证明与用人单位存在劳动关系等。

总之，即便工伤鉴定未评上上级，我们依然可以通过合法的途径去争取自身的合法权益。

三、工伤鉴定没评上级还需做劳动能力鉴定吗

工伤鉴定未评上级，一般无需再做劳动能力鉴定。

工伤鉴定主要是确定是否属于工伤及工伤程度。若未评上级，意味着未达到相应等级标准。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

但如果对工伤认定结果有异议，或者存在一些潜在影响劳动能力的因素，仍可考虑做劳动能力鉴定，以进一步明确自身劳动能力状况，为后续可能涉及的赔偿、就业等问题提供更准确依据。

不过通常情况下，工伤鉴定未评上级时，后续可重点关注工伤医疗待遇、停工留薪期工资等相关权益保障。具体还需结合实际情况综合判断是否有必要进行劳动能力鉴定。

在工伤鉴定没下来出院时，费用垫付问题常常困扰着大家。一般来说，如果单位有购买工伤保险，在工伤认定前期，可由用人单位先行垫付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。但要是单位未购买工伤保险，那所有费用都需单位自行承担垫付责任。若后续因费用垫付产生纠纷，该如何妥善解决呢？比如，单位拒绝合理垫付费用，职工又该如何维权？对于这些工伤鉴定未下来出院费用垫付相关的拓展疑问，若您还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。