被公司辞退员工需要仲裁哪些赔偿

一、被公司辞退员工需要仲裁哪些赔偿

被公司辞退，员工可根据不同情形申请仲裁要求相应赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：若公司无正当理由辞退员工，属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.经济补偿金：公司因特定法定情形（如破产重整裁员等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上。

3.代通知金：公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，应额外支付一个月工资作为代通知金。

4.补足工资及加班费：若存在拖欠工资、加班费未支付的情况，员工可要求补足。

二、被公司辞退了补偿金给多少

公司辞退员工的补偿金数额需分情况确定：若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付补偿金。若因法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司辞退的后果有哪些

被公司辞退，依据辞退情形不同，后果也有差异。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿，员工应按公司规定办理离职手续，结算工资及工作交接。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，被辞退可能影响员工的职业声誉和再就业，还会面临社保缴纳中断等问题，员工需及时处理以保障自身权益。

当探讨被公司辞退员工需要仲裁哪些赔偿时，除了常见的经济补偿，还有一些细节值得关注。比如，如果公司辞退存在违法情形，员工还可主张赔偿金，其标准通常是经济补偿的二倍。此外，若员工因公司辞退导致未休年假未得到补偿，也可在仲裁时一并提出。这些赔偿项目相互关联又各有规定。你是否正面临被公司辞退，却对能争取的赔偿一头雾水呢？要是对辞退赔偿的具体计算、仲裁流程或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。