对工资无异议后还能劳动仲裁吗

一、对工资无异议后还能劳动仲裁吗

对工资无异议后，一般情况下若没有新的事实和理由，再以工资问题申请劳动仲裁，仲裁委大概率不予支持。但存在特殊情形仍可申请：受欺诈、胁迫等：若当时表示对工资无异议是受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意思，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请仲裁撤销该意思表示，并主张权益。存在新情况：之后发现用人单位有未支付加班费、奖金等情况，可就这些新发现问题申请仲裁。

申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、对工资无异议后还能申请劳动仲裁吗

一般情况下，对工资无异议后仍可能申请劳动仲裁。

若只是单纯对工资数额无异议，但存在其他劳动争议事项，如未签订劳动合同双倍工资、加班工资、经济补偿等，仍可就这些争议申请仲裁。

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要在时效内，符合仲裁受理条件，即便对工资无异议，也能针对其他劳动纠纷申请仲裁。

不过，需注意的是，如果双方已就工资及其他劳动争议事项达成明确、有效的和解协议，且已实际履行，可能会影响仲裁申请。具体能否申请仲裁，要结合实际发生的劳动争议情形及相关证据等综合判断。

三、工资无异议后还能申请劳动仲裁

工资无异议后仍可能申请劳动仲裁。若之后发现用人单位存在其他侵害劳动者权益的违法行为，如未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，劳动者可就这些新问题申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以即便之前对工资无异议，只要在时效内，对于新出现的劳动纠纷事项，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。在仲裁时，需提供相关证据证明用人单位的违法事实，以便仲裁委作出公正裁决。

在对工资无异议后，一般情况下，劳动者仍有可能进行劳动仲裁。虽然对工资数额没有争议，但如果存在其他劳动权益问题，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能保障劳动者应有的权益。若你在劳动权益方面还有其他疑问，比如仲裁流程、所需材料等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答，帮助你更好地应对劳动相关问题。