农民工提交劳动仲裁需要举证吗

一、农民工提交劳动仲裁需要举证吗

农民工提交劳动仲裁需要举证。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动仲裁中，农民工需提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；提供被拖欠工资或遭受其他劳动权益侵害的证据，如加班记录、工伤认定材料等。若农民工无法自行收集证据，可向劳动争议仲裁委员会申请调查取证。若因用人单位掌握管理的证据材料，由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。总之，农民工在劳动仲裁中应积极主动举证，以维护自身合法权益。

二、农民工申请劳动仲裁要承担举证责任吗

农民工申请劳动仲裁时，部分情况下需承担举证责任。

一般而言，农民工需对与用人单位存在劳动关系、劳动争议事实等承担初步举证责任。比如需提供劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作情况。

但在一些特殊情形下，用人单位负有举证责任。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

所以，农民工申请劳动仲裁并非全程都要独自承担举证责任，要根据具体争议事项及法律规定来确定举证责任的分配。

三、农民工申请劳动仲裁有哪些举证责任

农民工申请劳动仲裁时，一般遵循“谁主张，谁举证”原则。

首先，需证明劳动关系存在。比如劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等。

其次，若主张加班事实，要提供加班通知、加班记录等证据。

再者，涉及工伤赔偿，需证明事故发生经过、与工作有关联等，如事故现场证人证言、医院诊断证明等。

同时，用人单位掌握管理的证据，如工资发放台账、考勤记录等，用人单位有责任提供，否则承担不利后果。

另外，若主张未签订劳动合同的双倍工资，需证明入职时间及未签合同事实。农民工要及时收集、保存相关证据，以增强仲裁请求的合理性和可信度，维护自身合法权益。

当谈到农民工提交劳动仲裁需要举证时，这只是整个维权过程的关键一环。后续还有很多需要注意的情况。比如，如果仲裁结果不满意，是否有进一步上诉的权利和流程。还有，即使成功维权拿到了应得的权益，如何保障这些权益能顺利落实到位。这些问题都关系着农民工最终能否真正维护好自身合法权益。你是否对农民工劳动仲裁举证后的相关事宜存在疑问呢？如果有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。