公司没签劳动合同离职后还可以索要赔偿吗

一、公司没签劳动合同离职后还可以索要赔偿吗

若公司未与你签订劳动合同，离职后通常可索要赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，该请求受仲裁时效限制，一般为一年。

你要收集存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

二、公司没签劳动合同还随意调换岗位怎么办

公司未签劳动合同及随意调岗属违法行为。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

随意调岗方面，公司此举侵犯了劳动者权益。劳动合同具有明确的岗位约定，公司需与劳动者协商一致方可变更。若未经同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。

你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确指出其行为违法，要求恢复原岗位并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、恢复岗位等权益，仲裁委将依据法律和证据作出公正裁决。

三、公司没签劳动合同怎么赔偿开除

若公司未签劳动合同且违法开除员工，赔偿方式如下：

未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。

违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例：如员工月工资5000元，工作3年，未签合同的双倍工资最多有11个月，即55000元；违法解除赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可通过劳动仲裁维权，准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

当探讨公司没签劳动合同离职后是否还可以索要赔偿时，我们要知道即使未签合同，只要能证明劳动关系存在，离职后索要赔偿是合理合法的。比如，工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。而且，除了索要未签合同的双倍工资赔偿外，若离职是因公司违法违规行为，像拖欠工资、未缴纳社保等，还可以要求经济补偿。你是否也遇到了类似公司未签合同的情况呢？对于赔偿的具体标准、证据收集等方面存在疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。