工作6年未签劳动合同怎么赔偿

一、工作6年未签劳动合同怎么赔偿

工作6年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，可主张用工满一个月至满一年期间二倍工资差额（最多11个月），若单位有其他违法违规行为，解除劳动关系时还可主张6个月工资的经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，最多11个月。而工作满一年未签劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以工作6年未签合同符合此规定。对于经济补偿金，当用人单位存在如未依法缴纳社保等违反劳动法律法规行为时，劳动者解除劳动关系可要求支付。计算标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。这种复杂的劳动纠纷涉及较多法律细节和证据要求，如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、离职一年多还可以劳动仲裁吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职一年多已过仲裁时效。

但存在仲裁时效中断、中止的情形除外。比如，劳动者在离职后一年内曾向用人单位主张过权利，像通过书面、口头等方式要求用人单位解决纠纷，此时仲裁时效中断，从中断时起重新计算。或者存在不可抗力等导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

所以，离职一年多能否劳动仲裁要视具体情况判断。若不存在时效中断、中止情形，可能无法通过仲裁解决；若有相关法定情形，则仍有仲裁的可能。

三、离职一年多了还可以仲裁吗

一般离职一年多已过仲裁时效，若无特殊情形较难申请仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以通常离职一年多会超出时效。不过存在特殊情况，像当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，会让时效中断，从中断起时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。要是不存在这些特殊情形，申请仲裁很可能不被受理。如果对劳动仲裁时效问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当涉及工作6年未签劳动合同怎么赔偿这个问题时，除了经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资差额计算，从用工第二个月起至满一年的前一日，都有相应规定。而且如果用人单位还存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者一并主张权益时，流程会相对复杂些。你是否也面临着这样的情况却不知如何维权呢？要是对于未签劳动合同的赔偿标准、具体操作步骤或者其他相关法律疑问仍有不解，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议，助你维护自身合法权益。