无限期劳动合同在什么情况下签订

一、无限期劳动合同在什么情况下签订

根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应订立。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应签。 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订时应订。 4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、无限期劳动合同能否被辞退

无限期劳动合同即无固定期限劳动合同，能被辞退，但需符合法定情形。 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若出现《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除合同，并需支付经济补偿。 此外，双方协商一致也可解除合同。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

三、无限期劳动合同是什么时候到期

无限期劳动合同没有明确的到期时间。 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并非不能终止，而是在符合法定情形时，用人单位或劳动者可以依法解除或终止劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等情形下，无固定期限劳动合同也会解除或终止。它与固定期限劳动合同的区别就在于，固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，而无限期劳动合同没有一个预设的到期日，只要双方不出现法定解除或终止的情况，劳动关系就持续存在。

在探讨无限期劳动合同在什么情况下签订时，我们了解到了相关的法律规定和具体情形。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，都应当订立无固定期限劳动合同。但签订无限期劳动合同后，若涉及到合同变更、解除等后续问题该如何处理呢？比如用人单位经营状况变化导致合同变更，或者员工自身原因想要解除合同等情况。若你对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。