公司拖欠工资违约该怎么办

一、公司拖欠工资违约该怎么办

公司拖欠工资构成违约，员工可采取以下措施维权：协商解决：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，协商解决纠纷。投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。提起诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资离职后能要回吗

公司拖欠工资，离职后通常能要回。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。 劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。三是申请劳动仲裁，需在离职后一年内提出，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者大概率能要回被拖欠的工资。

三、公司拖欠工资主动离职有双倍赔偿吗

公司拖欠工资，员工主动离职一般没有双倍赔偿，但可主张经济补偿。 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 双倍赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。而员工因公司拖欠工资主动离职，不属于该情形，所以无法主张双倍赔偿，不过能依法得到合理的经济补偿。

当面临公司拖欠工资违约的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要及时收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这对于后续顺利维权至关重要。另外，如果公司以各种理由推诿，拒不支付工资，你可以向劳动监察部门举报，要求他们加大监督力度。倘若情况较为复杂，通过劳动仲裁或诉讼解决时，你可能还需要考虑如何争取更多的经济补偿等问题。你是否正在遭受公司拖欠工资违约的困扰呢？若对解决公司拖欠工资违约的具体操作、证据收集或补偿争取等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。