工作十年以上劳动者被辞退咋赔偿

一、工作十年以上劳动者被辞退咋赔偿

工作十年以上劳动者被辞退，赔偿分不同情形。若单位合法辞退且因劳动者过错，如严重违反单位规章制度，无需赔偿。 若属无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，十年以上即支付十个月以上工资。 若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作十年以上离职赔偿标准是啥

工作十年以上离职赔偿需分情况。若用人单位主动解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年以上，补偿至少十个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者主动离职，一般无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿。

三、工作十年以上解雇怎么赔偿

用人单位解雇工作十年以上员工的赔偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上，支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿；若因客观情况致使合同无法履行等，单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当探讨工作十年以上劳动者被辞退咋赔偿时，我们了解到其赔偿有着明确的法律规定。除了基本的经济补偿外，若涉及违法辞退，赔偿会更为丰厚。那赔偿后的社保关系如何处理？后续再就业时这段工作经历对新单位有何影响？这些都是相关劳动者可能关心的拓展问题。工作十年以上的劳动者们，若你对辞退赔偿后的这些后续事宜感到迷茫，或者对自身权益仍有疑虑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供全面且精准的解答，让你在权益保障方面不再困惑。