标准欠条怎么写（提供欠条范本）

[律师回复] 探望权的行使可以由当事人协商，协商的内容可作为协议离婚的一部分内容，子女对行使探望权有选择能力的应听取子女的意见，法院有权对协商内容加以审查。 对人民法院已经作出的未涉及子女探望权的生效判决，当事人可以依法另行单独起诉，人民法院也应受理。最高人民法院《关于适用《婚姻法》若干问题的解释 (一)》第24条对此作出了明确规定。探望权是一种权利，那么与未成年子女共同生活的父母一方拒绝、阻挠另一方行使探望权，显然是一种侵权行为，并且具有 可诉性，应当予以探望权人救济，而且负有协助义务的一方拒绝、阻挠探望权人行使探望权，探望权人可以申请人民法院采取强制措施，但法院应当本着以下原则： 以有利于子女健康成长、减少因父母离异给子女带来的伤害;依法执行的原则;教育与强制相结合原则。探望权人也可以向法院提起变更抚养关系的诉讼。这在理论 界已达成共识。

[律师回复] 我国的《民事诉讼法》规定：“起诉状应当记明如下事项：<br/>①当事人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址……②诉讼请求和所根据的事实和理由。<br/>③证据和证据的来源，证人姓名和住址。

[律师回复] 合同双方当事人： 出卖人（甲方）：_______________(以下简称甲方)身份证号码：__________________________ _______________（房屋共有产权人）身份证号码__________________________ _______________（房屋共有产权人）以上______人是本合同中所述房屋的共有产权人。 买受人（乙方）：_______________(以下简称乙方)身份证号码：___________________________ 第一条、房屋的基本情况： <br/> 甲方拆迁安置房屋座落在_____________________________，安置房屋面积为______平方米，房屋用途为住宅。 <br/>第二条、本合同中所述房屋为甲方拆迁安置房，是甲方的家庭共同财产。该房屋没有产权纠纷，不存在房屋抵押，债权债务，以及其他权利瑕疵。交易后如有上述未清事项，由甲方承担，乙方不负任何责任。 <br/>第三条、上述房产的交易房屋面积和价格： <br/> 买卖房屋面积为_____平方米，按 元/每平方米计价，共计人民币___________元整(大写：____拾____万____仟____佰____拾____元整)，但实际安置房屋不足或超过 平方米，按实际面积 元/平方米计算总房款，多还少补。 <br/>第四条、付款时间与方式： <br/> 甲乙双方同意首付款人民币 万元整交付甲方，首付款在签订合同当日支付。尚欠房款分二期付清：第一期付款 元，在2015年12月30日前付清，第二期（尾款）7<br/>万元在该房产两证正式更名过户给乙方后付清。 甲方的银行帐户：开户行 户名 账号 。乙方可现金支付给甲方也可将购房款存入甲方上述的帐户。 <br/>第五条、房屋交付： <br/>对本房屋以后需要办理房屋产权证，土地证等其它手续，经甲乙双方协商，按以下约定进行。 <br/> 由于现实原因，本小区房产暂时无两证，乙方已对甲方所要出售的房产做了充分了解自愿购买该房，经双方协商，更名时及更名后办证所产生的一切税费及其他相关费用全部由乙方承担，产权证办好后归乙方所有。 <br/>第六条、违约责任条款： <br/>1、合同签订之日起，甲方须将该房已交房款及各项费用的收据原件和该房所有的钥匙交给乙方，并提供本人身份证、户口本、结婚证、拆迁安置协议及与买卖房屋有关的票据复印件壹份，若乙方日后将上述收据和钥匙丢失，须自行承担所有责任，与甲方无关。 <br/>2、甲方不得擅自解除合同，若甲方擅自解除合同，乙方有权要求甲方继续履行合同或要求甲方退还乙方已付房款，并有权要求甲方支付按照同期银行贷款利率计算的利息款，同时有权要求甲方支付违约金人民币贰拾万元整给乙方。 <br/>3、因本房暂无两证，双方约定甲方收到购房款，乙方拿到本房钥匙为交易成功，甲乙双方均不得反悔。若乙方进住甲方不根据本合同的约定将房屋和产权证书交付给乙方，视为甲方违约，乙方有权要求甲方交付房屋和产权证书，并有权要求甲方支付违约金人民币贰拾五万元整。乙方反悔，并同样支付违约金贰拾万元整，并无条件搬出该房。 <br/>4、乙方根据本合同第5条的规定向甲方提出办理产权过户手续，甲方超过30天不协助乙方办理手续，视为甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同，并有权要求甲方支付违约金人民币贰拾万元整。 <br/>5、由甲乙双方协商同意于 年 月 日由甲方将上述房产正式交付乙方；房屋移交给乙方后，其该建筑范围内的土地使用权一并并入乙方使用，如由国家政策或自然因素等不可抗拒的原因（如升值，贬值，拆迁等），造成的损失或收益均与甲方无关，由乙方享受或承担。 <br/>6、该房产为甲方夫妻共同财产，签订购买合同后与任何人无关，如期间发生任何纠纷，甲方违约则须向乙方支付违约金贰拾万元整。 <br/>7、如果甲方出现一房二卖的情况，或者其他导致合同目的不能实现的情况，甲方承担连带责任，由担保人承担连带责任，并也支付连带责任违约金贰拾万元整。 <br/>第七条、本合同发生争议的解决方式： <br/>双方本着友好协商，公平合理的原则签定本合同，签定本合同后，双方应严格遵守执行，不得以任何理由反悔。在履约过程中发生的争议，双方可通过协商解决。协商不成的，双方同意通过法律方式解决纠纷。 <br/>第十条、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定由甲方，乙方共同协商解决，与本合同同具法律效力。 <br/>本合同在双方签字之日（ 年______月______日）起生效。本合同中空格部分填写的文字与印刷文字具有同等法律效力。本合同一式_____份，甲方产权人共持一份，乙方一份，留存备查。 <br/>甲方（签字生效）： 乙方（签字生效）： 工作单位： 工作单位： 联系地址： 联系地址： 手机号码 手机号码： 年 月 日 年 月 日 <br/>担保人（签字生效）： 身份证号： 手机号码： 工作单位： 年 月 日

[律师回复] 根据《中华人民共和国继承法》规定：<br/>第十六条 公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。<br/>公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。<br/>公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。<br/>第十七条 公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。<br/>自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。<br/>代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。<br/>以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。<br/>遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。<br/>第十八条 下列人员不能作为遗嘱见证人：<br/>无行为能力人、限制行为能力人；<br/>继承人、受遗赠人；<br/>与继承人、受遗赠人有利害关系的人。<br/>第十九条 遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。<br/>第二十条 遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。<br/>立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。<br/>自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。<br/>第二十一条 遗嘱继承或者遗赠附有义务的，继承人或者受遗赠人应当履行义务。没有正当理由不履行义务的，经有关单位或者个人请求，人民法院可以取消他接受遗产的权利。<br/>第二十二条 无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。<br/>遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。<br/>遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。<br/>因此，根据以上规定订立的遗嘱是有效的。

[律师回复] 给您提供的模板如下:<br/>劳 动 合 同 书<br/>（固定期限）<br/>劳动合同双方当事人基本情况<br/>甲方<br/>法定代表人（主要负责人）或委托代理人：<br/>注册地址：<br/>经营地址：<br/>乙方<br/>姓名： 性别：<br/>居民身份证号码：<br/>或者其他有效证件名称： 证件号码：<br/>在甲方工作起始时间 年 月 日<br/>家庭住址： 邮政编码：<br/>在临居住地址： 邮政编码：<br/>户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)<br/>签订日期： 年 月 日<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：<br/>第一条 合同类型和期限<br/>甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：<br/>(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。<br/>（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。<br/>（三）乙方应在 年 月 日前到岗。<br/>注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。<br/>规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。<br/>第二条 工作内容和工作地点<br/>（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。<br/>（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br/>注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。<br/>第三条 工作时间和休息休假<br/>（一）乙方实行以下工时制。<br/>1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。<br/>（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。<br/>（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。<br/>注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。<br/>第四条 劳动保护和劳动条件<br/>（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。<br/>（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。<br/>（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。<br/>注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。<br/>第五条 劳动报酬<br/>（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。<br/>（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：<br/>1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。<br/>2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。<br/>3、其他工资形式。具体约定如下：<br/>_____________________________________________________________________。<br/>（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。<br/>注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。<br/>“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。<br/>（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）<br/>第六条 社会保险和福利待遇<br/>（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。<br/>（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。<br/>（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。<br/>（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。<br/>第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订<br/>（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：<br/>1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；<br/>2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；<br/>3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；<br/>4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；<br/>5．法律、法规规定的其他情形。<br/>（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br/>1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；<br/>注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。<br/>2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；<br/>3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；<br/>4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；<br/>5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；<br/>6．被依法追究刑事责任的。<br/>注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。<br/>（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：<br/>1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br/>2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；<br/>（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：<br/>1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；<br/>2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；<br/>3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；<br/>4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；<br/>注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。<br/>八、其他约定条款<br/>（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。<br/>（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。<br/>（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。<br/>（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。<br/>（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。<br/>（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。<br/>（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。<br/>（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。<br/>注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。<br/>十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。<br/>十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。<br/>甲方（盖章） 乙方（签名）<br/>法定代表人、负责人<br/>或委托代理人（签名）<br/>年 月 日 年 月 日