经济赔偿金的规定 与经济补偿金的区别

[律师回复] (1)侵犯的客体不同。前罪侵犯的客体则是单一客体，即公私财物的所有权而后罪侵犯的客体是复杂客体，即侵犯了国家正常的金融管理秩序和公私财物的所有权。<br/>(2)侵犯的对象不同。前罪侵犯的对象是某一特定人或单位的公私财物而后罪侵犯的对象则是社会不特定公众或单位的资金。<br/>(3)客观方面不同。前罪虽是公开进行诈骗活动但行为人一般在较小的范围内对某一特定的人或单位，采用虚构事实或隐瞒真相的欺骗方法进行而后罪则是采用大张旗鼓、规模较大、公开的方式，有的甚至运用新闻媒体大造，并以高回报、高利率为诱饵，以便让更多的公众或单位上当受骗。<br/>(4)诈骗数额不同。前罪的数额一般都比后罪的数额小，从而两罪的起刑点有较大的差异，前罪的起刑点比后罪的起刑点低。<br/>(5)犯罪主体不同。前罪的主体只能是自然人，属于单一主体而后罪的主体既可以是自然人，也可以是单位，属于复杂主体。<br/>有学者认为，“从上述可以看出，诈骗罪与集资诈骗罪的界限是比较容易区分的”3然而笔者认为，从以上的表述和司法实践中操作实际来看，要明确区分诈骗罪与集资诈骗的界限还是比较难的。要不然，也不会在实践中出现诸多难以定性的案件。不可否认，以上关于诈骗罪与集资诈骗罪的区分是正确的，但关键是如何正确理解如上五点以及如何在实践中进行操作，以此来保证适用法律的正确性。另外，有人从犯罪人的角度、被害人的角度、诈骗方法三个方面来区分诈骗罪与集资诈骗罪，4依笔者看来这实质上是上述某些区别点的另一种说法，更便于在实践中操作而已。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>(1)管辖权产生的依据不同仲裁机构的管辖权是非强制性的，是建立在双方当事人之间协议的基础上的，只有在当事人之间存在着将他们之间的争议提交仲裁的协议，仲裁机构才有权审理他们之间的争议可见仲裁机构的管辖权来源于当事人之间的协议另外，当事人之间的仲裁协议可以排除的管辖权<br/>(2)组织机构不同仲裁机构一般都是民间性的组织，仲裁员不是由国家任命的，一般是由各常设机构列出仲裁人员名单，由双方当事人在仲裁员名单中指定因此，对双方当事人来说，仲裁比诉讼具有较大的灵活性，有较多的自由然而是国家的，是国家机器的主要组成部分，的法官都是由国家任命或选举产生，争议双方当事人都没有选择法官的自由<br/>(3)审级制度不同各国的仲裁裁决一般都采用一审终审制，仲裁庭的裁决是终局裁决，双方当事人都不可以向或向其他机关提示变更的请求(只有少数国家认为可以上诉，如《仲裁法案》的规定)而诉讼一般都要二审以上才能终审这便可能使争议长期得不到解决<br/>(4)受案范围不同平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁因婚姻、收养、监护、扶养、继承产生的纠纷;依法应当由处理的行政争议，不属仲裁的受案范围公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系产生的纠纷属民事诉讼的受案范围<br/>(5)开庭审理的原则不同经济诉讼一般是公开开庭审理，判决公开作出;经济仲裁一般不公开进行<br/>(6)当事人对生效文书救济的途径不同<br/>1、对生效裁决不服的可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决<br/>2、对生效判决不服的只能向作出生效判决的上一级申请再审，也可以请求相应级别的人民检察院抗诉<br/>(7)对生效文书申请执行的不同<br/>1、对裁决书只能向向仲裁委员会所在地的中级人民申请执行

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 诈骗行为，是以非法占有为目的，以欺诈的手段骗取或利用受害人的无知而骗取其财物。而经济纠纷则是双方发生经济方面的纠纷，是一种法律上的民事行为纠纷。 双方的核心差异是主观目的与客观手段：诈骗主观目的是非法占有，而经济纠纷不是；客观手段中，诈骗采取的是欺骗或隐藏事实的手段，而经济纠纷是正当行为。 一般来说，两者比较容易混淆的，就是典型的借钱不还的问题。借了钱，债务人打了欠条，然后没钱还，如何界定是经济纠纷还是诈骗，真的很难说。但按照目前我国刑法疑罪从无原则，在无法区分诈骗还是经济纠纷且没有证据证明诈骗时，应当以经济纠纷来定论。

[律师回复] 你好，这是经济纠纷，经济纠纷与经济犯罪的区别是，经济犯罪是触犯刑律的犯罪行为，具有严重的社会危害性，实施经济犯罪依法应当承担刑事责任。而经济纠纷只是一般意义上的纠纷，并未触犯刑律，不用承担刑事责任。从法律上来说，经济犯罪是不可能转为一般经济纠纷的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 具体如下： 一、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 二、 经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。经济补偿金通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算，赔偿金通常是指经济补偿金的两倍。 三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之 一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。以上就是“”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。