被拖欠工资且无合同怎么办

一、被拖欠工资且无合同怎么办

被拖欠工资且无合同，可按以下步骤维权： 首先，收集证据。虽然没有合同，但能证明存在劳动关系的材料都可作为证据，如工资支付记录（转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。 其次，与单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带证据到当地劳动监察大队举报，他们会依法对单位进行调查处理。 还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被拖欠工资如何起诉老板

被拖欠工资起诉老板，一般要先经过劳动仲裁前置程序。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明你与老板存在劳动关系及工资拖欠事实。 然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向法院立案庭提交。法院受理后会排期开庭，经过审理作出判决。注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、被拖欠工资可获得多少补偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬，并可加付赔偿金。 若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需注意，劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。

当面临被拖欠工资且无合同的情况时，劳动者切勿慌张。首先要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。有了这些证据，即使没有合同，也能通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。要是对这些维权途径及具体操作仍有疑问，比如如何更好地收集证据、仲裁流程是怎样的等，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。