工作没签合同应额外赔付吗

一、工作没签合同应额外赔付吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位到3月1日还未与其签订书面劳动合同，那么从2月1日起，用人单位就应支付二倍工资。若满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、工作没签合同要赔多少工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。需注意，双倍工资的主张受仲裁时效限制。

三、工作没签合同误工费如何赔偿

未签劳动合同情况下的“误工费”准确说法应是工资赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者需先证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。收集好证据后，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当探讨工作没签合同是否应额外赔付时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，没签合同还可能影响到劳动者的其他权益，比如社保缴纳等问题。那么，如果遇到用人单位拒绝支付这笔额外赔偿，劳动者该如何维权呢？又或者在计算双倍工资时，具体的起止时间是怎么确定的呢？若你对工作没签合同的额外赔付等相关问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。