公司未签劳务合同但交社保咋办

一、公司未签劳务合同但交社保咋办

公司未签劳务合同但交社保，若双方实际为劳动关系，即使交社保，未签劳动合同仍属违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与公司协商补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司未签劳动合同需承担啥后果

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年公司仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付二倍工资差额、补签劳动合同等。

三、公司未签劳动合同是否能辞退员工

公司未签劳动合同也不能随意辞退员工。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。

当面临公司未签劳务合同但交社保的情况时，除了已有的现状，还有一些要点值得关注。比如，虽然缴纳了社保，但未签合同可能影响你主张一些基于合同约定的权益，像特定岗位补贴等。而且在未来离职时，没有合同可能在经济补偿计算等方面产生争议。你是否正为此事困扰呢？如果对于未签合同期间的权益保障、离职时的补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。