工伤后公司不给认定如何处理

一、工伤后公司不给认定如何处理

若工伤后公司不给认定，您可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。若您对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。之后，根据工伤认定结论，您可以享受相应工伤待遇。若公司仍拒绝支付合理赔偿，您可通过劳动仲裁要求公司支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁时，要提供充分证据证明工伤事实及公司未履行相关责任，以维护自身合法权益。

二、工伤后公司需赔偿哪些项目

工伤后公司需赔偿的项目主要有： 1.停工留薪期工资：按工伤前正常出勤月工资标准支付，期限依伤情确定。 2.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。 3.住院伙食补助费：按当地标准发放。 4.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需配置的，按规定标准支付。 5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级从一级到十级，分别按一定月数的本人工资支付。 7.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时支付。若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、工伤后公司不提供证明该如何解决

1.工伤后公司不提供证明，劳动者可自行申请。准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等，还有医疗机构诊断证明，向用人单位所在地社保部门提出申请。 2.若公司拒绝提供劳动关系证明，可通过劳动仲裁确认，拿到裁决书后再申请工伤认定。 3.因公司不配合致无法及时认定工伤，劳动者可要求公司赔偿损失。劳动者应积极收集证据，按程序维权。

当面临工伤后公司不给认定的情况，处理起来确实会让人感到棘手。首先，要明确自己需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和工伤事实。若公司依旧推诿，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行认定程序。同时，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤认定的责任。要是对这些处理方式还有疑问，或者想进一步了解工伤认定后的赔偿等后续事宜，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准、详细的指导，帮你妥善解决工伤后公司不给认定的难题。