关于应该怎么认定工伤

一、关于应该怎么认定工伤

认定工伤需符合法定情形并遵循法定程序。在情形方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，属于典型工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，也可视作工伤；此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，可按照工伤处理。

认定程序上，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

二、工伤认定的标准究竟是什么

工伤认定标准如下：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如员工在车间正常作业时被机器弄伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。像上班前准备工具时受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安因制止闹事者被打伤。

另外，患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等也属于工伤范畴。具体认定需结合实际情况，依相关法规和程序判定。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般包含以下几方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需根据具体情形准确适用标准计算赔偿金额。

了解认定工伤需符合法定情形并遵循法定程序后，大家对工伤认定有了较为清晰的认知。不过在实际操作中，或许还会有这样那样的疑问，比如对于一些复杂工作场景下是否属于工伤存在困惑，又或者不清楚申请材料准备不齐全会有什么影响等。要是你在工伤认定相关事宜上还有不解之处，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你明晰工伤认定的各个环节，维护自身合法权益。