工伤九级伤残认定与赔偿标准是啥

一、工伤九级伤残认定与赔偿标准是啥

工伤九级伤残认定需劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定，如癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等属于九级。 赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

二、工伤九级伤残赔偿标准具体是什么

工伤九级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，工伤职工还可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等赔偿。

三、工伤九级伤残赔偿标准的项目有什么

工伤九级伤残赔偿项目如下： -一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。 -劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。 -工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 -停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤九级伤残认定与赔偿标准是啥，这一问题至关重要。工伤九级伤残认定有严格规范，需依据相关规定和流程。赔偿标准则涵盖多个方面，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。了解这些标准，能让工伤职工及其家属明晰自身权益。然而，实际情况中可能还存在一些细节易被忽视，比如赔偿款项的支付方式、后续康复费用的承担等。要是你对工伤九级伤残认定与赔偿标准还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护合法权益。