公司变相逼员工辞职如何举证

一、公司变相逼员工辞职如何举证

当公司变相逼员工辞职，员工可从以下方面举证。首先是书面证据，保留公司发出的通知、邮件、调岗降薪文件等，这些能直接体现公司意图。其次是视听资料，如与公司领导沟通时的合法录音录像，可记录公司不合理要求等情况。再者是证人证言，同事若了解相关情况，其证言也有证明力。另外，考勤记录、工作安排变更等工作相关材料，若能反映公司故意刁难，也可作为证据。最后，工资发放记录若出现异常减少等情况，可证明公司的变相逼迫行为。收集证据要合法合规，确保证据真实有效，以维护自身合法权益。

二、公司变相逼员工主动离职咋应对

当公司变相逼员工主动离职，员工可采取以下措施应对。首先，要保留证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音等，这些是后续维权的关键。其次，与公司沟通协商，明确表达不同意公司不合理要求，表明维护自身权益的立场。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应遵守法律法规和公司合理规章制度，避免自身行为出现瑕疵，确保能有效维护自身合法权益。

三、公司变相逼员工离辞有补偿吗

公司变相逼员工离职，员工有获得补偿的可能。若公司通过调岗降薪、增加不合理工作量等方式迫使员工离职，属于违法行为。员工可收集公司变相逼迫的证据，如调岗通知、工作安排记录等。 若员工能证明公司存在过错，主动解除劳动合同，依据法律规定，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司行为给员工造成损失，员工还可要求赔偿。建议员工先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当遭遇公司变相逼员工辞职的情况，举证是关键。除了之前提到的常见证据外，还有一些要点需注意。比如，公司频繁不合理地增加员工工作量，导致员工无法正常完成工作任务，这也能作为变相逼辞职的证据之一。还有公司故意调整员工工作岗位，使其难以适应，影响工作表现等情况，也可作为有力证据。若您在收集证据或对公司变相逼辞职的认定上仍有疑问，或者想进一步了解如何通过合法途径维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理这一棘手问题。