辞退员工补偿标准加班怎么算

一、辞退员工补偿标准加班怎么算

辞退员工补偿按经济补偿标准执行，与加班无关。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是正常工作时间工资，不包括加班工资。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而加班工资需另行核算，平时加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于百分之三百的报酬。

二、辞退员工补偿标准加班怎么算的

辞退员工补偿与加班工资是不同概念。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而加班工资，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百报酬；法定休假日加班支付不低于工资百分之三百报酬。计算辞退补偿时，加班工资应计入月工资计算基数。即前十二个月包含加班工资在内的工资总额除以十二得到月平均工资，以此作为补偿计算标准。

三、辞退员工补偿标准不足三个月怎么办

辞退员工不足三个月，分不同情形补偿。若属违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，即违法辞退需支付一个月工资赔偿。若是合法辞退且符合应支付经济补偿情形，如协商一致解除，单位应支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨辞退员工补偿标准中加班怎么算时，首先要明确加班时间的认定。需查看员工加班的记录，包括考勤表、加班申请等。一般来说，平日加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。在辞退时，这些加班工资都应一并核算清楚。若员工对加班工资的计算方式、核算结果有疑问，或者对辞退补偿中加班部分的整体权益维护存困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您精准解读辞退员工补偿标准中加班计算的相关法律规定及实际操作要点。