签订合同后应平等,自愿的原则如何体现

最新修订 | 2024-06-11
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贾慈航律师
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专家导读 不能。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
签订合同后应平等,自愿的原则如何体现
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签订合同后应平等,自愿的原则如何体现

 一、平等原则  

平等、自愿原则,合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等,包括订立合履行合同两个方面,一方不得将自己的意志强加给另一方。平等原则是民事法律的基本原则,是区别行政法律、刑事法律的重要特征,也是合同法其他原则赖以存在的基础。合同法的自愿原则,既表现在当事人之间,因一方欺诈胁迫订立的合同无效或者可以撤销,也表现在合同当事人与其他人之间,任何劳动合同法单位和个人不得非法干预。

二、自愿原则  

自愿原则是法律赋予的,同时也受到其他法律规定的限制,是在法律规定范围内的“自愿”。法律的限制主要有二方面。一是实体法的规定,有的法律规定某些物品不得买卖,比如毒品;合同法明确规定损害社会公共利益的合同无效,对此当事人不能“自愿”认为有效;国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的,有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同,不能“自愿”不订立。这里讲的实体法,都是法律的强制性规定,涉及社会公共秩序。法律限制的另一方面是程序法的规定。有的法律规定当事人订立某类合同,需经批准;转移某类财产,主要是不动产,应当办理登记手续。那么,当事人依照有关法律规定,应当办理批准、登记等手续,不能“自愿”地不去办理。  

订立合同时,谈判双方都应遵循一定的原则,只有这样,合同的订立才有意义。  

当事人违反平等原则,在缔约过程中一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,根据《合同法》第五十四条第二款规定,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销所订立的合同。  

在合同法中,不仅对平等、自愿作了原则规定,而且在具体制度、具体规定方面体现平等、自愿原则。  

所以,在签订合同前、签订合同时、签订合同后应平等,自愿,不能干预当事人做出是否订立合同,订立怎样的合同,如何订立合同等相关内容的决定。作为当事人,更应该遵循基本原则,维护自己的权利、遵守自己的义务。这样签订合同后应自愿平等这一原则才会得到贯彻落实,更多相关知识您可以咨询律图绥化律师。

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