劳动合同提前终止有多少经济赔偿金

一、劳动合同提前终止有多少经济赔偿金

劳动合同提前终止的经济赔偿金需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者主动提前终止合同，通常无经济赔偿金；用人单位因法定情形如劳动者严重违纪等提前终止，也无需支付。

二、劳动合同提前解除违约赔偿标准是啥

劳动合同提前解除违约赔偿分不同情形。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、劳动合同提前解除赔偿如何计算

劳动合同提前解除赔偿分合法解除与违法解除两种情况。 合法解除中，若用人单位因劳动者过错解除，无需支付赔偿；若因经济性裁员、劳动者不胜任工作等非过错原因解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法解除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同提前终止的经济赔偿金数额并非简单一概而论。这取决于诸多因素，比如终止的合法与否，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还有劳动者的工作年限、工资水平等，工作年限越长、工资越高，赔偿金可能越多。另外，用人单位是否有正当理由提前终止合同也很关键。您是否正面临劳动合同提前终止的情况呢？对经济赔偿金计算或相关法律规定仍有疑问？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，帮您明晰权益与应得的赔偿。