劳动合同到期未通知续签合同怎么赔偿

一、劳动合同到期未通知续签合同怎么赔偿

劳动合同到期，单位未通知续签，是否有赔偿需分情况：-若单位维持或提高劳动条件，而劳动者不续签，无经济补偿。-若单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若到期后劳动者继续工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。超过一个月未续签，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多主张11个月。

二、劳动合同到期降薪离职是否能要赔偿

劳动合同到期，用人单位降薪续签，劳动者因此离职的，能要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位降薪续签属于降低劳动合同约定条件，劳动者有权拒绝，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期解除是否有经济补偿金

劳动合同到期解除是否有经济补偿金需分情况判断。依据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，劳动合同到期解除时，关键看是哪方原因不续订合同，以此确定有无经济补偿金。

当探讨劳动合同到期未通知续签合同怎么赔偿时，有诸多要点值得关注。首先，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。其次，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形除外。另外，关于经济补偿的具体金额计算方式也较为关键。您在劳动合同到期未续签的情况中是否遇到了困扰呢？要是对赔偿金额计算、补偿条件界定等问题还存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您精准解答，消除您的顾虑。