劳动合同期满是否自动解除

一、劳动合同期满是否自动解除

劳动合同期满并非自动解除，而是终止。依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但存在特殊情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止，如女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。 劳动合同期满后，若单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，单位无需支付补偿；若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则单位无需支付补偿。

二、劳动合同期满公司不续签是否赔偿

劳动合同期满公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，劳动合同期满公司不续签，一般情况下劳动者可获相应经济补偿。

三、劳动合同期满的，劳动合同能否终止

一般情况下，劳动合同期满，劳动合同可以终止。但存在法定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。所以劳动合同期满是否能终止，需结合具体情况判断。

当探讨劳动合同期满是否自动解除时，我们需明确这并非简单的自动终止。劳动合同期满后，若双方未续签，劳动关系会处于一种特殊状态。一方面，劳动者可能面临失业风险，需要重新寻找工作机会。另一方面，用人单位也需考虑后续人员安排。此外，如果因劳动合同期满引发劳动争议，比如经济补偿问题等，处理起来也较为复杂。你是否在劳动合同期满相关事宜上存在疑问呢？要是对劳动合同期满后的权益保障、经济补偿计算等问题还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。