解除合同要求补偿金可行吗

一、解除合同要求补偿金可行吗

解除合同要求补偿金是否可行，需分情况判断。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。若用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，也应支付经济补偿。但如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿。此外，合同期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、解除合同要付多少的违约金

解除合同违约金数额需分情况确定： 首先，看合同约定。若合同中明确约定了违约金的数额或计算方法，一般按照约定执行。但根据《民法典》规定，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若过分低于造成的损失，当事人可请求增加。 其次，若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿因其违约所造成的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

三、解除合同要附原合同吗

解除合同一般不强制要求附上原合同。 从法律程序看，合同解除方式有协商解除和法定解除。若双方协商一致解除合同，通常会签订解除协议，协议中会明确原合同已解除等相关内容，此时不附原合同，该解除协议也具有法律效力。法定解除是在出现法定情形时一方通知对方解除，通知到达对方时合同解除，也无需附上原合同。 不过在实践中，附上原合同可能更有利于明确解除合同的具体指向，避免对原合同内容产生争议，尤其是当原合同条款复杂、涉及多份附件时。所以，不附原合同不影响合同解除效力，但附上原合同能减少后续纠纷风险。

当探讨解除合同要求补偿金是否可行时，有诸多要点值得关注。首先，需明确解除合同的情形是否符合法律规定可获补偿的条件。若用人单位存在过错致使劳动者解除合同，或合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，劳动者要求补偿金是合理合法的。但不同情形下补偿金的计算方式和标准也有所不同。例如，工作年限、工资水平等因素都会影响补偿金数额。你是否对解除合同要求补偿金的具体情况存在疑问呢？若对于补偿金的计算、申请流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。