合同到期超2个月不续签怎么办

一、合同到期超2个月不续签怎么办

合同到期超2个月不续签，分情况处理。若为劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商，要求支付双倍工资并续签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若为其他民事合同，合同到期未续签但双方继续履行，通常视为按原合同条件继续履行，一方可随时要求终止合同关系。若一方不继续履行，需按原合同约定承担违约责任。

二、合同到期超1年未续签有效否

1.劳动合同：合同到期超1年未续签，劳动者继续工作、单位无异议，就形成事实劳动关系。原合同条款继续有效，还视为已订立无固定期限劳动合同。 2.其他合同：需看合同性质与约定。无自动延续约定，到期后权利义务终止，不续签就无约束力；有自动延续条款，按约定继续有效。建议及时协商续签，明确权责，防止纠纷。

三、合同到期超一年不续签咋处理

1.劳动合同到期超一年未续签，视作双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求补签，单位需自应签之日起支付最多十一个月的双倍工资。协商不成，可凭工资条等证据维权。 2.其他合同到期自动终止，权利义务消灭。若要续签需重新协商，若一方继续履行主要义务且对方接受，合同关系继续，权利义务按原合同定。

当面临合同到期超2个月不续签的情况时，需要清晰了解自身权益与应对措施。首先，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资。因为根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若超过一年未续签，还会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。那么，如果用人单位拒绝支付双倍工资或者在认定无固定期限劳动合同上存在争议，该如何维权呢？若你对合同到期超2个月不续签后的相关法律问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。