劳动合同不续约如何办

一、劳动合同不续约如何办

若劳动合同期满不续约，有以下要点：

单位方面：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

应在劳动合同期满前30日书面通知劳动者。

劳动者方面：

若单位降低续约条件，劳动者可拒绝并要求支付经济补偿。

期满未续约仍工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位应及时补签合同，否则需支付双倍工资。

具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离婚纠纷抚养权如何分配

离婚纠纷中抚养权分配主要遵循最有利于未成年子女原则。两周岁以下子女，一般随母方生活，但母方有不宜抚养情形的除外。

对两周岁以上未成年子女，父母均要求随其生活的，一方有已做绝育手术、子女随其生活时间较长改变环境对子女成长不利、无其他子女而另一方有其他子女等情形的，可优先考虑。

八周岁以上子女，应尊重其真实意愿。法院在判定时会综合考量父母双方的抚养能力和抚养条件等因素，比如经济状况、居住环境、教育程度、有无不良嗜好等，以确保子女能在健康、稳定的环境中成长，保障其合法权益最大化。

三、离婚纠纷抚养费如何计算出来

抚养费的计算需综合多方面因素。首先，有固定收入的，一般按照月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。例如，月收入1万元，一个孩子的抚养费通常在2000元至3000元；两个孩子的抚养费可能在3000元至5000元。

其次，无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定 。比如从事某行业平均年收入为5万元，以此计算抚养费数额。

此外，抚养费还需考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。若子女有特殊需求如重大疾病等，可适当提高抚养费数额。

当面临劳动合同不续约的情况时，有诸多要点需明晰。首先，要确认自己的权益，比如是否能获得经济补偿，补偿标准如何计算等。若公司存在不续约的不合理理由，像歧视等，员工还有权依法维权。同时，员工需要关注离职手续的办理流程，避免出现遗漏导致日后产生不必要的麻烦。你是否正在为劳动合同不续约的事情烦恼呢？要是对不续约后的补偿、维权途径或离职手续等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善应对这一状况。