劳动合同不续签公司违约吗

一、劳动合同不续签公司违约吗

劳动合同期满，公司不续签，一般属于违约。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

比如公司降低原劳动合同约定的薪资待遇、工作岗位等条件，劳动者不同意续签，公司需支付补偿；若公司按原条件或提高条件续签，劳动者拒绝，则公司无需补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同不成立的条件有什么

劳动合同不成立的条件主要有：一是欠缺合同的基本条款，如工作内容、劳动报酬等约定不明且无法补正，会影响合同成立。二是意思表示不真实，比如一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思下订立合同。三是合同主体不合格，如用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达法定就业年龄等。四是合同形式不符合法定要求，例如法律规定应采用书面形式而未采用，且无法通过其他证据证明双方合意。五是订立程序违法，像未经平等协商、违背民主程序制定合同条款等。当出现这些情形时，劳动合同可能不成立，双方不存在基于该合同的权利义务关系。

三、劳动合同不续约如何办

若劳动合同期满不续约，有以下要点：

单位方面：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

应在劳动合同期满前30日书面通知劳动者。

劳动者方面：

若单位降低续约条件，劳动者可拒绝并要求支付经济补偿。

期满未续约仍工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位应及时补签合同，否则需支付双倍工资。

具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动合同不续签公司是否违约时，除了明确一般情形下的规定，还有一些特殊情况值得关注。比如，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司可不支付经济补偿，也就不存在违约一说。但要是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司不续签劳动合同的，那公司就构成违约，需向劳动者支付经济补偿。你对劳动合同不续签公司违约与否还有疑问吗？如果想进一步了解经济补偿的计算方式、违约后的维权途径等，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。