合伙协议如何解除 法律依据是什么

[律师回复] 拆 迁 人（以下称甲方）： <br/>被拆迁人（以下称乙方）： <br/>根据国家《民法通则》、《合同法》、《土地管理法》及《房屋拆迁条例》的有关规定，经协商一致，甲乙双方现就房屋拆迁补偿事宜达成如下协议： <br/>第一条 被拆迁人的拆迁房屋座落于 路 号， 建于 年，房产证号 ，房屋建筑面积 平方米（地下室面积 平方米），用地性质为划拨用地。 <br/>第二条 甲乙双方经协商后同意，实行拆一还一就地安置的原则，拆迁房建筑面积即为补偿房建筑面积（封闭阳台面积按60%、地下室面积按50%折算建筑面积）。 <br/>第三条 拆迁安置期限（即自乙方搬迁腾空房屋之日起至甲方书面通知交房日止）暂定为32个月，期间按拆迁房每月每平方米5元计算给予拆迁人过渡期安置补助费，按季发放。 <br/>因甲方原因造成延期交房的，甲方应当继续向乙方支付过渡期安置补助费；提前交房的，过渡期安置补助费也即停付；因乙方原因造成延期交房的，甲方不再向乙方支付过渡期安置补助费。 <br/>第四条 拆迁安置房源为拆迁房原地点或其东面新房的七层以下的房屋。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙开公司双方需要签订协议书，关于怎么写协议书，需要注意什么，要能够更好地保障双方的权益，在有些时候也要避免纠纷。那么，合伙开公司协议书要怎么写，需要注意什么在下文中对这个问题进行了相关介绍，请您往下阅读。<br/>一、协议书开头协议书开头要注明：双方姓名、身份证号及住址<br/>二、协议书内容合伙开公司协议书内容包括：<br/>1、双方合伙宗旨;<br/>2、合伙经营项目和范围是哪些;<br/>3、双方合作期限;<br/>4、双方出资金额、方式、期限(注明：合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还);<br/>5、因盈余分配与债务承担;<br/>6、入伙、退货，出资的转让;<br/>7、合伙负责人及其他合伙人的权力;<br/>8、禁止行为有哪些;<br/>9、合伙的终止及终止后的事项;<br/>10、纠纷的解决方式;1<br/>1、如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力;1<br/>2、本合同自签订之日起生效;1<br/>3、协议书正本一般四分，合伙双方各执一份，在档案处各备份一份。<br/>三、协议书结尾协议书结尾要注明合伙人签章、签约时间和签约地点。<br/>四、合伙开公司协议书注意事项合伙开公司协议书需注意一下几项事情：1)<br/>首先双方要商量好利益分配与债务承担，并在协议书里写明。毕竟公司开了后，大家整天为利益分配及义务承担来扯皮，而无心做该做的关于企业发展的正事，或起异心另起炉灶。如此公司所面临的危机可想而知了。2)<br/>其次要注明双方各自出资多少，因为根据总资金需求量(至少要留3-6个月的储备金如果您们的资本够的话)及您们的利益分配/各人手中的资源(如有人可能有很多客户/有人拥有必须的行业资源/有人有核心的技术等)都可能影响到利益分配及出资情况。3)<br/>最后双方商量好的产品报价也要在协议上注明，但要考虑到这些运营成本及利润。双方合伙开公司最好是要有一个账户，这样避免以后再钱进出上起争端，影响双方感情。由此可见，双方合伙开公司协议书书写并不复杂，只要当事双方将利益分配、债务承担、出资方式比例、合作期限、入伙、退伙事项都一一写清楚，签订协议书并经公证处公证，这样就可以办理公司相关手续了。

[律师回复] 亲生父母是法定义务，不可以协议解除<br/>如果是养父母解除可依据：《中华人民共和国收养法》和《中国公民收养子女登记办法》<br/>到县(市)民政局办理。<br/>登记条件如下：<br/>1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外;<br/>2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，收养人、送养人双方能协议解除收养关系的;<br/>3、养父母与成年子女关系恶化、无法共同生活的;<br/>4、被收养人10周岁以上的，应当征得本人同意;<br/>5、收养关系当事人必须共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。<br/>6.当事人应提交的登记材料有<br/>身份证;户口薄;收养登记证;解除收养关系协议书。<br/>养父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

[律师回复] 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;<br/>根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;<br/>约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

[律师回复] 你好，那个遗赠抚养协议解除的依据的事，因扶养人不履行合同导致遗赠扶养协议被解除。所谓扶养人“无正当理由不履行”合同，指扶养人完全不履行合同又没有免责事由的情形，包括预期违约、迟延履行、瑕疵履行等导致合同目的难以实现的根本违约(《合同法》第94条)。此外，因不可抗力等非可归责于扶养人的原因导致合同目的不能实现的，此时扶养人对不履行合同存在免责事由，遗赠扶养协议也可被解除，扶养人不须承担赔偿责任。