协议解除和终止有什么区别？

[律师回复] 协议终止和解除也就是合同终止合同解除，两者区别如下:<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，产生恢复原状的效力。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2、二者适用的范围不同。合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;【法律依据】<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;第五百六十三条，有下列情形之一的,当事人可以解除合同: .<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(五)法律规定的其他情形。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同(关系)协议书;劳动合同到期，是终止劳动合同。<br/>主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：<br/>一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同<br/>这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。<br/>二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同<br/>这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了，离职手续该怎么办?(点击打开)<br/>三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同<br/>也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。<br/>终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。<br/>四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同<br/>也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。<br/>作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。

[律师回复] 合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。<br/>合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。二者的区别如下：<br/>一、是否由当事人作出意思表示不同：<br/>劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。<br/>二、解除、终止情形不同：<br/>（一）解除情形<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫辞职、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。<br/>（二）劳动合同终止情形<br/>2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。<br/>（三）、是否需要履行法定程序不同：<br/>劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法。<br/>三、经济补偿金的计算起点不同。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/>劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:<br/>（一） 劳动合同期满的；<br/>（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>（三） 劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>（四） 用人单位被依法宣告破产的；<br/>（五） 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>（六） 法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同<br/>这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。

[律师回复] 劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。劳动解除合同协议和劳动终止合同也有不同的写法。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。