公司辞退生病员工怎么赔偿的

一、公司辞退生病员工怎么赔偿的

公司辞退生病员工，赔偿分不同情形：

若员工在法定医疗期内，公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。

计算月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退生病员工有补偿吗

公司辞退生病员工，通常有补偿。劳动者患病在规定医疗期内，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

三、公司辞退生病员工,这里面医疗期是多久

医疗期时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期从病休第一天开始，累计计算。公司在医疗期内辞退生病员工，除员工存在严重违纪等法定过错情形外，属违法解除，需支付赔偿金。

当探讨公司辞退生病员工怎么赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况需要关注。比如，如果员工因生病被辞退且符合特定条件，可能有权要求公司继续履行劳动合同。另外，若公司辞退行为存在违法解除的情形，员工不仅能获得更高标准的赔偿金，还可能主张相应的精神损害赔偿。你是否遇到了类似的困扰呢？对于公司辞退生病员工赔偿的具体计算方式、所需证据或者维权途径等还有疑问吗？如果有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。