外包人员被裁有什么补偿

一、外包人员被裁有什么补偿

外包人员被裁，补偿情况需分不同情形。

若外包人员与外包公司存在劳动关系，被外包公司依法裁员，依据《劳动合同法》，外包公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若外包公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若外包人员是被用工单位退回外包公司，一般用工单位无需支付补偿，由外包公司妥善安置，若因此解除与外包人员的劳动关系，则按上述规则处理。

二、外包人员被裁员有补偿吗

外包人员被裁员是否有补偿，需看具体情况。外包人员与外包公司存在劳动关系，和用工单位无直接劳动关系。

若外包公司因法定情形，如经济性裁员等，解除与外包人员的劳动合同，依据法律规定，外包公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若外包人员存在严重违反外包公司规章制度等法定过错情形，被公司解除劳动合同，公司无需支付补偿。

三、外包人员被辞退是否有补偿金

外包人员被辞退是否有补偿金需分情况判断。外包人员与外包公司存在劳动关系，和用工单位无直接劳动关系。

若外包公司辞退外包人员，依据《劳动合同法》，符合以下情形需支付补偿金：外包公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，外包公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除；经济性裁员等。

若外包人员存在严重违反外包公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，外包公司辞退则无需支付补偿金。此外，若因用工单位原因退回外包人员，外包公司重新安排合适岗位，一般也无补偿金。

当探讨外包人员被裁有什么补偿时，要知道补偿情况较为复杂。首先，若外包公司与用人单位签订的协议中有相关约定，外包人员可能依据协议获得相应补偿。其次，若外包人员符合法定的经济补偿情形，如非因本人过错被裁等，可要求一定的经济补偿。再者，若外包人员的权益在被裁过程中受到侵害，比如未提前通知等，还可能争取额外的赔偿。你是否身为外包人员，正面临被裁的情况而对补偿问题心存疑虑呢？要是对外包人员被裁后的补偿标准、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。