公司故意调岗降薪员工该咋办

一、公司故意调岗降薪员工该咋办

公司故意调岗降薪，属于变更劳动合同的行为，需与员工协商一致。若未协商一致，员工可采取以下措施：

1.与公司协商：员工可主动与公司沟通，要求恢复原岗位与薪资，明确指出公司未经协商变更合同的行为不合法。

2.搜集证据：收集能证明公司调岗降薪的证据，如调岗通知、工资条变化等，为后续维权做准备。

3.投诉：可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，或要求解除劳动合同并支付经济补偿。

二、公司故意调离岗位胁迫离职怎么办

公司故意调岗胁迫离职，员工可采取以下措施维护权益：

1.明确法律依据：依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面确定。公司擅自调岗属违法行为。

2.收集证据：留存公司调岗通知、沟通记录等能证明调岗事实及公司胁迫意图的材料。

3.与公司协商：主动与公司沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。沟通全程保留证据。

4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位，或解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司故意调动你的岗位怎么维权

公司故意调动岗位，劳动者可按以下方式维权。首先与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。若协商不成，注意收集相关证据，如调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和调岗事实。

若公司调岗行为属单方变更劳动合同，且无合理理由，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意仲裁和诉讼时效。

当面临公司故意调岗降薪的情况时，员工可采取多种措施维护自身权益。比如收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，为后续维权做准备。还可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求恢复原岗位和薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，可能会涉及到诸多细节问题，比如如何准确界定公司调岗降薪是否合理，仲裁的具体流程是怎样的等。要是你对这些方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。