哪些情形下，拆迁协议订立后可被认定无效

一、哪些情形下，拆迁协议订立后可被认定无效

拆迁协议订立后，存在以下情形可认定无效：一是主体不适格，拆迁当事人一方不具备民事行为能力，如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且协议未获法定代理人追认，协议无效；拆迁人未依法取得拆迁资格证书，所签协议也无效。二是意思表示不真实，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立协议，受损害方有权请求认定无效。三是内容违法，协议内容违反法律、行政法规强制性规定，比如拆迁补偿不符合标准、未按法定程序进行等，协议无效。四是形式不合法，若法律规定拆迁协议需采用特定形式而未采用，协议可能无效。

二、哪些情形下不得从事竞争行业

依据法律，以下情形不得从事竞争行业： 一是劳动者与用人单位签订竞业限制协议。用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内，不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限最长不超二年。 二是企业的董事、高级管理人员对公司负有竞业禁止义务。未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此义务，所得收入归公司所有。

三、哪些情形下劳动争议可直接起诉

一般而言，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可起诉，但有特殊情形可直接起诉。 其一，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。 其二，用人单位与劳动者达成的调解协议，一方当事人在协议约定期限内不履行，另一方当事人可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令；若支付令失效，可直接起诉。 需注意，除上述情形外，劳动争议都要先申请仲裁，不能直接向法院起诉。

当我们探讨哪些情形下，拆迁协议订立后可被认定无效时，其实还有很多值得深入思考的方面。比如签订协议的主体是否具有合法资格，如果一方主体不具备相应资质，协议可能无效。还有协议的内容是否存在违法违规之处，像违反法律法规的强制性规定等情况。另外，签订协议的过程中是否存在欺诈、胁迫等手段，如果存在这些不正当手段，协议也可能被判定无效。你在拆迁协议方面是否遇到了一些困扰呢？要是对拆迁协议无效的认定情形、后续处理办法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。