劳动法规定未签合同离职有补偿吗

一、劳动法规定未签合同离职有补偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职可获补偿。依据法律，此期间用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 若因用人单位存在《劳动合同法》规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 不过，若劳动者主动离职且不存在上述法定情形，通常没有补偿。

二、劳动法规定未签合同被辞退咋办

未签合同被辞退，劳动者可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动法规定拖欠工资如何赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下途径获赔偿。首先，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者也可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若产生争议，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动法规定未签合同离职是否有补偿时，我们了解到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么除了未签合同离职补偿，你是否还关心未签合同期间的加班工资如何计算？或者未签合同离职后，社保关系该如何处理？若你对这些与未签合同离职相关的拓展问题存在疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。