签订无固定期限合同可以离职吗

一、签订无固定期限合同可以离职吗

签订无固定期限合同后可以离职。劳动者离职主要有以下两种方式：一是协商解除，依据法律规定，劳动者与用人单位协商一致，即可解除劳动合同。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签订无固定期限合同并不限制劳动者离职权利，但需按法定程序进行。

二、签订无固定期限合同后可以辞职吗

签订无固定期限合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利。 若劳动者想辞职，一般有两种方式。一是与用人单位协商一致解除劳动合同，双方达成协议后按照约定办理离职手续。二是提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下无需用人单位同意，期满后劳动合同自动解除。 不过，若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除合同。

三、签订无固定期限合同辞职怎么赔偿

一般情况下，员工签订无固定期限合同后主动辞职，用人单位无需支付赔偿。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种主动辞职行为是劳动者的合法权利，单位不承担赔偿责任。 但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨签订无固定期限合同是否可以离职时，答案是肯定的。劳动者拥有离职的权利。不过，离职的方式和后果值得关注。若选择协商一致离职，双方需就离职相关事宜达成共识，如工作交接、经济补偿等。要是以提前通知的方式离职，需按照法律规定的程序进行。比如提前三十日以书面形式通知用人单位。而且，若违反相关离职规定，可能需承担违约责任。你是否正面临签订无固定期限合同后离职的纠结呢？如果对离职的流程、手续办理、违约责任等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。