生病了不能裁员吗

一、生病了不能裁员吗

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，或进行经济性裁员来辞退员工。

但医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。所以，并非生病就绝对不能裁员，要结合是否在医疗期及后续情况判断。

二、生病了不能上班了单位有补偿吗

一般来说，员工生病不能上班，单位可能有一定补偿情况。

若员工按规定享受医疗期，在此期间，单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

若员工因工伤生病，经认定为工伤，单位需承担相应责任。如支付治疗工伤期间的工资福利等，还可能根据伤残等级给予一次性伤残就业补助金等。

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、生病了不能胜任现在岗位工作该怎么解决

劳动者生病不能胜任现岗位工作，可按以下步骤解决。首先，应按单位规定流程请病假，提供医院诊断证明等材料。在法定医疗期内，单位不能因不能胜任工作解除劳动合同。医疗期满后，若仍不能从事原工作，单位应另行安排合适工作。若劳动者仍无法胜任新安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动者不服单位解除决定，可申请劳动仲裁维权。

生病确实在一定程度上会影响裁员的情况。一般来说，若员工生病处于医疗期内，企业是不能随意裁员的。那要是医疗期结束后，员工依旧不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下用人单位才可以解除劳动合同，但也需依法支付经济补偿。而且，如果企业违反规定在员工生病时进行裁员，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。关于生病期间裁员的更多细节、补偿标准以及员工如何维护自身权益等问题，你是否还存在疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。