劳动能力鉴定2级赔付标准是多少

一、劳动能力鉴定2级赔付标准是多少

劳动能力鉴定为二级伤残，赔付主要包括以下方面： 一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。 伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的85%。 生活护理费，根据生活自理障碍程度分三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。 此外，用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。具体赔偿需结合当地政策和实际情况确定。

二、劳动能力鉴定1级赔偿标准是多少

劳动能力鉴定为1级，赔偿涉及多方面。一次性伤残补助金为27个月的本人工资。按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 此外，生活护理费根据是否需要生活护理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，完全不能自理为50%、大部分不能自理为40%、部分不能自理为30%。如单位未参加工伤保险，上述费用由单位支付。

三、劳动能力鉴定1-4级如何赔偿

劳动能力鉴定为1-4级，意味着职工已完全丧失劳动能力，可享受以下赔偿待遇：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位支付。

在探讨劳动能力鉴定2级赔付标准是多少时，我们了解到这涉及多方面的赔偿。除了一次性伤残补助金外，还有伤残津贴等重要部分。比如伤残津贴是根据本人工资按月发放，以保障伤者后续生活。此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资福利待遇不变等权益。若后续还存在诸如康复费用、护理依赖等情况，赔偿标准又会相应变动。你是否对劳动能力鉴定2级赔付标准的各项细节存在疑问呢？若想深入了解更多赔付细则、计算方式或者其他相关法律要点，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。